Stellenticket HWR Berlin

• Fachliche und disziplinarische Leitung einer vielseitigen Abteilung mit einem Team bestehend aus ca. 35 Mitarbeitenden
• Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
• Initiierung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Verbesserung von Prozessen und Strukturen sowie Effizienzsteigerung
• Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung
• Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Personalwesen, idealerweise in einer Forschungseinrichtung
• Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltmanagement und Personalentwicklung
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Change Management
• Einschlägige Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Präferenzen zum abteilungsübergreifenden Arbeiten
• Erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen dank ausgeprägter sozialer und interkultureller Kompetenzen
• Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Fähigkeiten zur Planung, Priorisierung und Koordination von Prozessen und Aufgaben
• Entscheidungskompetenz sowie eine ausgeprägte Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft
• Ausgeprägte Eigeninitiative und hervorragendes Zeit- und Selbstmanagement
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Integrität
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Vertrauter Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
• Aktive Einbindung in eine hochkarätige wissenschaftliche Forschungseinrichtung und Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
• Eine unbefristete Stelle mit einer Probezeit von sechs Monaten
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund), einschließlich 30 Urlaubstage pro Jahr und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice-Optionen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen: https://www.hzdr.de/db/Cms?pNid=490&pLang=de&pOid=72792